有这样一项社会调查--

女生生命美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌开始呈逐渐递减态势。

男生生命魅力的开始是在27岁，此后，之前的幼稚开始慢慢退却，成熟气质渐渐占领高地。

"27岁"女性面临的4种职业困惑

 

经常遇到这样的职场女性，他们往往会遭遇如下4种困惑：

1、工作太忙，没时刻思考感情问题，虽然职业发展能够，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚；

2、从学校毕业4、5年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期；

3、男兄弟姐妹或者老公的职业发展很好，工作忙碌，期望女生在家做家庭主妇，但是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧；

4、更多的女性是遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，期望透过更多的发奋证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。

 

正如你所看到的，上述问题的出现往往是正因女性在职场和生活中需要扮演各种各样的"主角"，而各个主角之间发生了冲突导致自我陷入纠结，无奈和愤懑之中。

 

"27岁"女性玩转职场的4种策略？

 

策略一："白骨精"型

协调好其他主角，着重发展工作者的主角，不思考年龄限制，一路高歌勇进。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭职责，或者根本不组建家庭。这样的女性多是"白骨精"(白领、业务骨干、行业精英)，可能的风险是工作上冲得太猛，就会上的去，下不来，很难平衡自我的生活，在强大的家庭支持下，能够思考这一策略。

 

策略二："厚积薄发"型

接纳在三十岁之前的职业发展平台期，在那一阶段把结婚、生育当做重要目标，照顾家庭的同时，整合并发展自我的核心竞争力，为孩子三岁之后重入职场做好准备。这是一种能够平衡各种主角发展的常规型策略，多数的职场女性都能够采用。该策略的风险在于：不一样行业、不一样企业、不一样职业对于工作的要求不一样，女性能否在度过生育期后重返职场或者开始新的事业，关键在于对自我资源的整合了。

 

策略三："出名趁早"型

在职业发展前期拼命冲一把，攒钱、攒人品，三十岁之前到达事业巅峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭为主，找到一个能消磨时光的工作或者追寻生涯好处的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。这一策略的风险在于：职业发展前期的投入过大，是对各种主角的透支，而之后退回家庭，或许会产生失落，这种失落在之前没有准备的状况下很难调适到平衡状态。

 

策略四："后发制人"型

一毕业就思考结婚、生子，刚开始几年正因家庭压力，可能职业不会有太大的发展，但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候，这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了，能够业余充电，奋起直追了。这种策略的风险是：对于看重年龄的职业来说，或许会错失最好的发展时期。一般来讲，年龄越大、经验越丰富，越有信服力的职业，能够采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。

 

在职业生涯发展的各个阶段，总会出现不一样的困扰，咱们所能做的，就是提升咱们的职业规划潜质，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自我的发展策略。这样才能让自我的职业生涯充满乐趣，从而走的更加长远！