高效能人士的七个习惯

2021-06-26 趣儿小编 0

 
1.你的生活中心是什么?
生活中心很重要,它决定我们做事的动机?日常决策的行为和对事物的理解等等。有人以家庭为中心,有以事业为中心,有的人觉着都很重要。听上去都很合理,但作者柯维认为,这些都不能帮我们过上更好的人生。他的答案是以原则为中心。
以原则为中心,原则是什么?公平、诚实、尊重、远见、责任、主动等等都是原则。就是人们公认的优秀品德,都经历过考验,长久不衰。以原则为中心,可以为生活找到相对稳定的轴心。柯维说以原则为中心,以品德为基础,由内而外的实现个人效能和人际效能。原则跨越时代地域,恒久不变。

为什么由内而外就会带来巨大改变?
这就要说到思维定式。思维定式是我们看待问题的视角,它决定我们的思维和行为。不少人都有这种经历,在人生的关键时刻突然顿悟,改变了思维定式。比如:陷入财务危机、重大挫折、亲人离世。转换思维定式以后,一个人看待世界的方法就不一样了。转变思维定式带来的改变,远远大于改变态度、、行为。

怎么主动改变思维定式,给生活带来改变?
柯维建议,可以转换你的角色,甚至重新定义你的角色。比如,在职场上,每当你承担了一项新的工作职责,其实就相当于多了一个新的角色。在家庭中,有了新的家庭成员,你的角色也会发生了变化。
 
2.怎么在个人领域高获得成功?
个人领域是指只有你自己才能看见的地方。柯维认为个人领域的成功,就是从依赖别人,成长到独立。有人可能觉着这需要提升自己,需要更高、更快、更强,其实答案不在于提升,而在于约束。尤其是自我约束。约束自己的方法就是:1.积极主动。2.以终为始。3.要事第一。
 
(1).积极主动 
积极主动也是限制,就是不要消极。有这个习惯的人会经常说我能、我要、我宁愿……而消极的人会说:但愿、我办不到、要是怎么样就好了?消极被动的人很容易被外界控制,他们的言行是否友善等等。这样想是把自己当做环境的产物。但人不是环境的产物,而是自我选择的产物积极主动,给我们带来了选择的自由。
怎么做到积极主动?对力所不及之事处之泰然,对能够改变的则事全力以赴。多做自己力所能及的事,不断扩大自己的掌控范围。
 
(2).以终为始
约束自己,不要把当下当做起点。而要把终点当做起点,这个意思是:明确你的人生目标,用它来导航你接下来的一言一行,一举一动,每天都要确保自己再朝着这个方向努力,没有跑偏。如果目标不明确,走一步算一步,容易让自己辛苦搭建的成功之梯,搭错了墙。
 
(3).要事第一
限制我们把重要的放在第一位。但怎么判断是重要的事?你可以问自己两个问题。有什么事情,可以让你生活改观?但你一直没去做的。有哪些事情,是可以让你的工作局面改观,但你也一直没有去做的。
一件事的重要程度,与你的目标有关。只要有价值,有利于实现你的个人目标的就是要事。知道但没做到,相当于不知道。
怎么做到要事第一?这会涉及到时间管理。要是第一可以给行动带来自由。
 
3.怎么在公众领域获得成功?
三个习惯有一个共同的底层逻辑,就是忠诚。为什么是忠诚?柯维对人际关系的理解:人际关系的本质是情感账户,这个账户里的货币是信赖,他能帮助我们增进人际关系。礼貌、诚实、善良这样能够带来信赖的品质都能增加情感账户的金额。而粗鲁、轻蔑、威逼这类会破坏信赖的态度,会减少甚至透支情感账户里的金额。保存忠诚就会赢得信赖。
(4)双赢思维
了解对方,确定接受结果找到途径。双赢思维就是对合作的结果忠诚。
怎么做?首先了解对方想法、需要和顾虑,然后确定什么是大家都能接受的结果,最后找到实现结果的各种可能途径。如果怎么都无法达成共识实现双赢,大家不如好聚好散,放弃合作也许日后还有合作的机会。
 
(5)知彼解己
先了解对方,再让对方了解自己。知彼解己就是对对方的信息忠诚。在合作中学会聆听,获得对方理解很重要。但大多数人,聆听不是为了理解,而是为了在交流中做出回应,而不是想理解对方。怎么做到知彼解己?就是对方信息忠诚,捍卫对方的表达。正确的聆听对方的方式,包括四个阶段。
①是复述对方的语句,这回让你专心聆听对方说什么。
②加入解释,用自己的理性思维尝试理解对方。
③加入你的感觉,体会对方心情。
④既有理解的解释,又带有感情的聆听。通常到了这个阶段,对方就开始吐露真言。这时候就可以提供自己的意见。解释你的看法。
 
(6)统合综效
要创造性的合作。统合综效就是对彼此的差异忠诚。意味着整体大于部分之和。两块木板承受的重量,要大于各自承受极限的和。柯维认为人际关系最可贵的地方,就是可以接触不同是模式。与观点相似人沟通,不会收获太大。有分歧才会有收获。统合综效的关键就是对差异忠诚,尊重人与人之间的差异。
双赢思维、知彼解己、统合综效,合成一句话就是:大家参与讨论,共同拟定解决方案。
 
(7)更新自我
可以从四个方面:身体(通过健康饮食、充足休息、定期锻炼来呵护我们的身体)、精神、智力、社会和情感方面。
 
除了七个习惯,这本书关键提到,要重视七个习惯的关系和排序。七个习惯就像紧紧咬合的齿轮组,一旦转动起来就能形成合力。前三个习惯就像一小组齿轮,越是积极主动的人,在生活中做到以终为始,坚持要事第一。而一个人越是能坚持要事第一,就能不断的更新自己。因为这七个习惯都是重要不紧急的类别。双赢思维、知彼解己、统合综效也是一小组齿轮。当你能够先理解别人,后解释自己。也就越能找到双赢的解决方案,来统合综效。这两组次轮拼在一起,又会形成一个大的齿轮组。一个人在个人领域越强,就越能在公众领域获与人顺利合作。而更新自我这个习惯,能够强化齿轮组的各个部分的内在动力,不断的提高效能。
 
 
 

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