1.你的生活中心是什么？

生活中心很重要，它决定我们做事的动机？日常决策的行为和对事物的理解等等。有人以家庭为中心，有以事业为中心，有的人觉着都很重要。听上去都很合理，但作者柯维认为，这些都不能帮我们过上更好的人生。他的答案是以原则为中心。

以原则为中心，原则是什么？公平、诚实、尊重、远见、责任、主动等等都是原则。就是人们公认的优秀品德，都经历过考验，长久不衰。以原则为中心，可以为生活找到相对稳定的轴心。柯维说以原则为中心，以品德为基础，由内而外的实现个人效能和人际效能。原则跨越时代地域，恒久不变。

为什么由内而外就会带来巨大改变？
这就要说到思维定式。思维定式是我们看待问题的视角，它决定我们的思维和行为。不少人都有这种经历，在人生的关键时刻突然顿悟，改变了思维定式。比如：陷入财务危机、重大挫折、亲人离世。转换思维定式以后，一个人看待世界的方法就不一样了。转变思维定式带来的改变，远远大于改变态度、、行为。

怎么主动改变思维定式，给生活带来改变？
柯维建议，可以转换你的角色，甚至重新定义你的角色。比如，在职场上，每当你承担了一项新的工作职责，其实就相当于多了一个新的角色。在家庭中，有了新的家庭成员，你的角色也会发生了变化。

 

2.怎么在个人领域高获得成功？

个人领域是指只有你自己才能看见的地方。柯维认为个人领域的成功，就是从依赖别人，成长到独立。有人可能觉着这需要提升自己，需要更高、更快、更强，其实答案不在于提升，而在于约束。尤其是自我约束。约束自己的方法就是：1.积极主动。2.以终为始。3.要事第一。

 

(1).积极主动 

积极主动也是限制，就是不要消极。有这个习惯的人会经常说我能、我要、我宁愿……而消极的人会说：但愿、我办不到、要是怎么样就好了？消极被动的人很容易被外界控制，他们的言行是否友善等等。这样想是把自己当做环境的产物。但人不是环境的产物，而是自我选择的产物。积极主动，给我们带来了选择的自由。

怎么做到积极主动？对力所不及之事处之泰然，对能够改变的则事全力以赴。多做自己力所能及的事，不断扩大自己的掌控范围。

 

(2).以终为始

约束自己，不要把当下当做起点。而要把终点当做起点，这个意思是：明确你的人生目标，用它来导航你接下来的一言一行，一举一动，每天都要确保自己再朝着这个方向努力，没有跑偏。如果目标不明确，走一步算一步，容易让自己辛苦搭建的成功之梯，搭错了墙。

 

(3).要事第一

限制我们把重要的放在第一位。但怎么判断是重要的事？你可以问自己两个问题。有什么事情，可以让你生活改观？但你一直没去做的。有哪些事情，是可以让你的工作局面改观，但你也一直没有去做的。

一件事的重要程度，与你的目标有关。只要有价值，有利于实现你的个人目标的就是要事。知道但没做到，相当于不知道。

怎么做到要事第一？这会涉及到时间管理。要是第一可以给行动带来自由。

 

3.怎么在公众领域获得成功？

三个习惯有一个共同的底层逻辑，就是忠诚。为什么是忠诚？柯维对人际关系的理解：人际关系的本质是情感账户，这个账户里的货币是信赖，他能帮助我们增进人际关系。礼貌、诚实、善良这样能够带来信赖的品质都能增加情感账户的金额。而粗鲁、轻蔑、威逼这类会破坏信赖的态度，会减少甚至透支情感账户里的金额。保存忠诚就会赢得信赖。

(4)双赢思维

了解对方，确定接受结果找到途径。双赢思维就是对合作的结果忠诚。

怎么做？首先了解对方想法、需要和顾虑，然后确定什么是大家都能接受的结果，最后找到实现结果的各种可能途径。如果怎么都无法达成共识实现双赢，大家不如好聚好散，放弃合作也许日后还有合作的机会。

 

(5)知彼解己

先了解对方，再让对方了解自己。知彼解己就是对对方的信息忠诚。在合作中学会聆听，获得对方理解很重要。但大多数人，聆听不是为了理解，而是为了在交流中做出回应，而不是想理解对方。怎么做到知彼解己？就是对方信息忠诚，捍卫对方的表达。正确的聆听对方的方式，包括四个阶段。
①是复述对方的语句，这回让你专心聆听对方说什么。
②加入解释，用自己的理性思维尝试理解对方。
③加入你的感觉，体会对方心情。
④既有理解的解释，又带有感情的聆听。通常到了这个阶段，对方就开始吐露真言。这时候就可以提供自己的意见。解释你的看法。

 

(6)统合综效

要创造性的合作。统合综效就是对彼此的差异忠诚。意味着整体大于部分之和。两块木板承受的重量，要大于各自承受极限的和。柯维认为人际关系最可贵的地方，就是可以接触不同是模式。与观点相似人沟通，不会收获太大。有分歧才会有收获。统合综效的关键就是对差异忠诚，尊重人与人之间的差异。

双赢思维、知彼解己、统合综效，合成一句话就是：大家参与讨论，共同拟定解决方案。

 

(7)更新自我

可以从四个方面：身体(通过健康饮食、充足休息、定期锻炼来呵护我们的身体)、精神、智力、社会和情感方面。

 

除了七个习惯，这本书关键提到，要重视七个习惯的关系和排序。七个习惯就像紧紧咬合的齿轮组，一旦转动起来就能形成合力。前三个习惯就像一小组齿轮，越是积极主动的人，在生活中做到以终为始，坚持要事第一。而一个人越是能坚持要事第一，就能不断的更新自己。因为这七个习惯都是重要不紧急的类别。双赢思维、知彼解己、统合综效也是一小组齿轮。当你能够先理解别人，后解释自己。也就越能找到双赢的解决方案，来统合综效。这两组次轮拼在一起，又会形成一个大的齿轮组。一个人在个人领域越强，就越能在公众领域获与人顺利合作。而更新自我这个习惯，能够强化齿轮组的各个部分的内在动力，不断的提高效能。